井冈山大学2017年处级干部竞争上岗工作启动

梧桐树下小编

井冈山大学2017年处级干部竞争上岗工作启动

6月2日，学校召开2017年处级干部竞争上岗动员会，党委书记彭涉晗讲话，党委副书记、校长曾建平主持，党委副书记肖长春宣布我校处级干部竞争上岗工作方案。在家的校领导左继生、龙进、吕玉华、史胜平、陈小林、黄俭根、肖宜安、苗夺谦出席了会议，全校正副处级干部和任职满三年的正科级干部参加了会议。
彭涉晗强调，要提高思想认识，深刻领会竞争上岗选拔干部的重要意义。他指出，推动深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍是党的十八大提出的重要任务，开展竞争上岗是落实教职工对干部选任工作知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现，实施竞争上岗是加强干部队伍建设优化干部队伍结构的内在要求。学校通过竞争上岗，引入和建立激励竞争机制，在综合考虑干部的专业知识、工作经历和个人表现的基础上，进行择优选拔、优化结构、合理配置，对于增强干部的紧迫感和危机感，促进干部加强学习、更新知识，努力提高自身素质，将起到积极的推动作用。

彭涉晗强调，要严格履行程序，认真确保干部竞争上岗工作公平公正公开。一是要抓好组织动员，二是要精心组织实施，三是要严肃工作纪律。彭涉晗强调，要加强组织领导，扎实推进干部竞争上岗工作取得实效。要在校党委的领导下以高度的政治责任感和积极的工作姿态，坚强的原则性和严格的组织纪律性抓好组织协调工作，符合报名条件的干部要以良好的精神状态和实际行动接受组织和群众的挑选。全体干部特别是参加竞岗的同志在竞争上岗工作中要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲组织纪律，信任组织，服从组织，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，经受住组织的长期考验，正确对待竞争结果。

曾建平强调，要及时传达学校有关文件精神，要营造风清气正的政治生态。全校教职工在竞争上岗工作开展过程中要树立“四个意识”，做到“三不”，不造谣、不信谣、不传谣。要鼓励符合条件的干部积极参与竞争上岗。符合条件的干部要从党的教育事业发展的高度出发，从学校事业发展的高度出发，结合自身的优势和工作经历，合理选择岗位，踊跃接受组织的挑选。要严肃干部选拔工作的纪律。竞争上岗工作的组织者和工作人员要严格遵守组织纪律和工作纪律，参与竞争上岗的干部要注重公平竞争，不搞拉票等非组织行为。要把公平公正公开贯穿于整个竞争上岗的工作当中。

为进一步加强我校处级干部队伍建设，优化干部队伍结构，根据我校2017年处级干部竞争上岗工作方案，学校此次拿出5个正处岗位，22个副处岗位面向全校竞聘。学校在竞争上岗工作中将坚持干部队伍“四化”方针，广泛发扬民主，拓宽选人渠道，严格选任程序，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部选拔到领导岗位上来，为建设特色鲜明的区域高水平大学提供有力的干部保证。